“李琦，指挥部还是没钱？”见模板厂这么拽，楚江宁把财务部长李琦叫到办公室。
“楚经理，我一直联系指挥部，都说没有资金，最快要到端午节！”李琦道。
如今才三月份，端午节相当于六月份，还有足足两个多月的时间，这段时间搞不好都是没钱。
“特么的，钱都没有，还想大干？”楚江宁心里暗骂道。
至于指挥部是不是没钱，楚江宁就不清楚了。
“刘部，还有其他模板厂的联系方式吗？”楚江宁想了想，问刘继喜。
“有，一个徐市模板厂的，之前也给我们做过模板，后来因为材料款不及时，就不接我们项目部的单了。”刘继喜一边说，开始翻看手机，很快找到一个名叫李强的号码，把号码报给了楚江宁。
虽说工程局是国企，听起来很牛逼，但还是有些私企压根不鸟他们，因为工程款不及时。
一些和国企配合过的单位，很多都是因为工程款问题，最后闹的不欢而散，更不要说往后继续合作了。
“刘部你和公司物资部联系一下，第一件事是汇报项目部模板丢失情况，这事王总带着工程部一起复核，确定丢失的数量，如实上报公司；第二便是打租赁模板报告，如今项目部已经拿不出钱来制作模板，只能先租用，不然工期肯定来不及。”楚江宁安排道。
落实完几件事后，李琦和刘继喜便离开了办公室，只有王天雷留下。
“楚经理，租墩身模板，这事公司没有先例，容易被人拿住把柄。”王天雷提示道。
“那怎么办，指挥部和项目部都没钱，模板又不够，总不能拖下去，就这么五套模板，还想干活，公司谁牛逼谁来干，这事就这样办，公司要问责，责任我来担！”楚江宁道。
没钱是关键，项目部如今亏损额达三千万，四亿的工程，剩下八千万的工程量没干，但是，业主已经给了三亿五千万，还有近三千万的窟窿，也就是亏损。
就算业主给钱，也给不了多少，难道这活就不干了？
项目部变更索赔不少，不过这钱需要等工程基本完工后，才有可能拿到，远水解不了近渴。
王天雷微微点头，没有回话。
“对了，考核一事每周落实，不行就罚款，干好的当场给现金奖励！”楚江宁道。
如今，施工队的积极性不高，楚江宁必须使用好考核这个制度，真正落实到实处。
“楚经理，财务部现在没钱，这……”王天雷欲言又止道。
因为考核力度还不小，所以每周考核，真完成的话，奖励也要一些钱。
但是付款施工队未必会立马交，毕竟项目部都没拨付工程款。
“这事你不用管，钱问题我去解决，对了，还有一件事，以后技术人员晚上值班，每人30块钱补贴，第二天休息一上午，如果副经理也安排作业队长值班，作业队长也一样的待遇，你编个制度。”楚江宁道。
“值班给钱？”王天雷一愣，这事的确有些意外，这做法还真是第一次听说。
工程技术人员，五加二、白加黑干活，早已是常态，在项目部领导看来，这都是应该的，谁还给你加班费？
想都别想！
此前，技术人员晚上值班，不要说给加班费，连加班餐都要看综合部买了没有，楚江宁到好，直接给钱奖励。
“嗯，项目部只要干活的，都奖励，至于那些不干活，或不好好干的，我迟早要收拾他们！”楚江宁道。
如今，楚江宁到项目部十来天了，有些事他慢慢的接手，与此同时，他必须笼络一些员工，改变一些员工待遇，提高工人的积极性。
什么事情最能提高员工的积极性，以资鼓励，是最好的办法，毕竟大家都是俗人，不为钱来项目部干工程，吃这苦干什么。
大家都不傻！
像上个工地，楚江宁担任部长总工期间，整个工程部，可谓是上下一心，楚江宁一句话，工程部成员连屁都不敢放一个。
他们是敬佩楚江宁吗？
也许有这成分，更多是敬佩楚江宁给的钱！
“楚经理，这个做法我非常赞同，技术员已经反应好几次，说晚上值班没人管了，你这样做，肯定会提高他们的积极性。”王天雷道。
“先给加班费，以后奖励之类的，我会往工程部加重比例，干的好，发私钱也可以，对于那些想混的，王总你找出来，我把他们搞走，我上个工地的工程部长，都给我打电话，说想过来干技术员。”楚江宁感叹道。
这话不是吹牛逼，吴愧提拔成工程部长后，干活很努力，可自从楚江宁离开项目部，状态不怎么好。
这段时间，经常给楚江宁打电话，说要跟楚江宁干，哪怕干技术员都可以。
毕竟，楚江宁给奖励高啊，吴愧干工程部长，一个月赚的钱，还没有楚江宁在是一个技术员工资加奖励高。
从简入奢